8 questions financières à poser lors de l'examen d'une offre d'emploi

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Vous avez secoué le entretien d'embauche et a décroché une offre. Marche à suivre! Vient maintenant la partie que beaucoup redoutent: parler de la rémunération et des avantages sociaux avec leur employeur potentiel. Certains hommes veulent tellement un travail qu’ils préfèrent sauter cette discussion et accepter tout ce que l’entreprise leur propose de peur d’offenser leur employeur potentiel et de perdre l’opportunité. Mais cela peut être une erreur coûteuse.


Pour de nombreux jeunes hommes qui débutent dans la vie, la peur de cette discussion avec un employeur potentiel vient simplement de ne pas savoir quelles questions poser. Bien sûr, discuter du salaire est une évidence, mais quelles autres choses devriez-vous demander et éventuellement négocier? Pour le savoir, nous avons parlé à Doug Arms, vice-président principal de Directeurs comptables. Doug dit qu'il y a huit questions financières de base que vous devriez poser lorsque vous envisagez une offre d'emploi. Ces questions vous donneront les informations dont vous avez besoin pour une éventuelle négociation (ce que nous aborderons dans un prochain article) ou pour décider d'accepter ou de refuser l'offre.

Quand dans le processus d'embauche devriez-vous poser des questions financières?

Avant de passer aux questions elles-mêmes, abordons la question du timing. Devez-vous enregistrer vos questions financières pour le moment où un employeur vous fait une offre, ou est-il acceptable de les poser lors de votre entretien? En général, il est préférable d’attendre qu’une offre soit faite (à moins que l’enquêteur ne soulève lui-même le sujet - et il peut très bien le faire). Pourquoi?


Premièrement, vous renseigner sur des choses comme la rémunération et les avantages pendant votre entretien peut sembler un peu présomptueux - l'intervieweur va penser que ce n'est pas encore quelque chose dont vous devez vous inquiéter, et cela peut également donner à l'intervieweur l'impression que vous ne sont intéressés que par l'aspect financier du travail.

Deuxièmement, il n’ya pas de bonne réponse à tout ce à quoi l’intervieweur répond dans ce scénario. Si le salaire qu'ils vous citent est trop petit, il est très peu probable que vous disiez: «Eh bien, dans ce cas, je ne veux pas du travail», et levez-vous et partez - vous ne pouvez pas non plus négocier depuis n'ont pas encore le travail. Et même si le salaire est alléchant, il n’ya toujours pas de réponse satisfaisante et non gênante. 'Ah d'accord. » Vous ne voulez pas effacer à ce stade, car vous pourrez peut-être négocier un salaire plus élevé encore plus tard. Alors, où la conversation tourne-t-elle à partir de là? Vous aurez également besoin d'en savoir plus sur ce que le travail impliquera et sur l'ensemble des avantages sociaux pour être même en mesure de juger si un salaire déclaré est une bonne affaire ou non.


Tout cela pour dire, ne sautez pas trop tôt en parlant de salaire et d’avantages sociaux, car c’est fondamentalement un point discutable jusqu’à ce qu’ils vous fassent une offre. Attendez de poser vos questions financières jusqu'à ce que vous sachiez qu'ils vous veulent. C’est le moment de marcher, de négocier ou de signer.



8 questions financières à poser lors de l'examen d'une offre d'emploi

1. L'entreprise a-t-elle un plan 401 (k)?


En termes simples, un plan 401 (k) vous permet de placer des fonds à impôt différé (argent qui est déduit de votre chèque de paie avant impôts) dans un compte d'épargne. L'argent est ensuite imposé lorsqu'il est retiré pour la retraite. Bien que le 401 (k) soit une option de retraite populaire, ce n'est peut-être pas le plan proposé par votre entreprise. Comprendre les avantages des différents régimes (peut-être des options d'achat d'actions, par exemple) et le type de retraite que vous pourrez avoir en conséquence est important pour la planification à long terme. (Vous ne savez rien sur les 401 (k) s? Lisez notre guide des 401 (k) s pour les jeunes hommes.)

2. Quelle est la politique d’appariement de l’entreprise en matière de retraite?


Selon le programme de retraite, une partie de votre cotisation peut être compensée par votre employeur. C'est une question particulièrement importante à se poser aujourd'hui, car certaines entreprises ont abandonné leurs programmes d'appariement en réponse à une économie en difficulté. Comprendre la politique de correspondance vous permettra de comprendre combien vous devez commencer à épargner à court terme pour atteindre vos objectifs à long terme. Comme cela peut avoir un impact important sur les économies à long terme, cela peut certainement être un facteur décisif si vous choisissez entre plusieurs offres.

3. Suis-je éligible au bonus? Et si oui, l'offre concerne-t-elle uniquement la rémunération de base ou inclut-elle des bonus?


Toutes les entreprises n'offrent pas de bonus et tous les employés ne sont pas éligibles aux bonus. Il est donc important de comprendre ce qu’implique votre rémunération globale. Par exemple, si vous recevez une offre de base, vous devez demander si vous êtes éligible aux bonus et ce qui doit être pris en compte. Est-ce basé sur la performance? Quels types de métriques déterminent ces performances? Est-ce simplement basé sur la durée du séjour dans l'entreprise?

4. Offrez-vous des heures supplémentaires / qui est admissible aux heures supplémentaires?


Avant d'accepter un emploi, vous pouvez vous demander quelles sont les heures de base que vous devrez travailler et comment vous pourriez être rémunéré pour les heures supplémentaires. De nombreux postes horaires offrent des heures supplémentaires, il est donc important que vous demandiez afin que vous sachiez de déposer votre rémunération des heures supplémentaires.

5. Suis-je admissible aux appareils de travail appartenant à l'entreprise (téléphone portable, ordinateur portable, etc.). Sinon, puis-je être remboursé?

Les appareils mobiles représentent une dépense importante - par exemple, se faire rembourser votre facture de téléphone cellulaire pourrait vous faire économiser jusqu'à 100 $ par mois, soit 1 200 $ par an. Selon un récent sondage des directeurs comptables, seulement 17% des diplômés peuvent se permettre des nécessités comme celles-ci. Avant de rejoindre une entreprise, vous devez déterminer si vous êtes éligible pour les appareils de l'entreprise, ou pour le remboursement d'appareils ou d'un forfait de données / téléphone portable, et quelle partie de la facture vous pouvez vous attendre à ce que l'entreprise paie.

6. L'entreprise m'aidera-t-elle avec mes frais de déménagement?

Si vous déménagez pour un nouvel emploi, le déménagement peut devenir une dépense importante, surtout si vous déménagez sur de longues distances ou à l'étranger. Les coûts varient également d'une ville à l'autre, mais sont souvent d'environ 150 $ / heure pour les déménageurs expérimentés. Cela n'inclut pas le temps dont vous pourriez avoir besoin pour quitter le travail pour emballer vos affaires. De nombreuses entreprises ont des politiques et des forfaits de déménagement, donc si vous acceptez un travail qui vous oblige à déménager, assurez-vous de vous renseigner à ce sujet afin de pouvoir vous préparer financièrement.

7. Puis-je consulter l'ensemble des avantages?

Les avantages comprennent tout, de l'assurance retraite et santé aux options d'achat d'actions et aux vacances. Chaque entreprise a un package unique, il est donc important de comprendre ce qui est le plus important pour vous. Par exemple, les vacances ont-elles une valeur plus élevée pour vous qu'un plan de retraite correspondant? De plus, tous les avantages ne commencent pas le premier jour. Vous devez tenir compte du début de vos prestations, en particulier de votre couverture d'assurance maladie, lors de la planification de votre transition. Par exemple, il peut s'écouler un mois ou plus avant le début de votre police d'assurance maladie, ce qui peut vous obliger à prévoir une couverture COBRA supplémentaire jusqu'à ce que la police entre en vigueur.

8. Votre entreprise a-t-elle un programme de remboursement des frais de scolarité?

Si vous avez l'intention de poursuivre vos études, c'est très important, et si votre employeur potentiel a un programme de remboursement des frais de scolarité, vous devez en comprendre les tenants et les aboutissants. Par exemple, le montant du remboursement peut être limité ou il peut y avoir des conditions d'éligibilité (par exemple, vous devez y travailler pendant un certain temps, obtenir un diplôme dans un programme lié à votre domaine ou maintenir une certaine moyenne cumulative). Savoir si vous serez admissible au remboursement des frais de scolarité vous permettra de planifier financièrement votre futur diplôme.

Une autre question à considérer si vous travaillez au centre-ville est la politique de l'entreprise en matière de stationnement. Certains employeurs proposent le remboursement de vos frais de déplacement / stationnement ou d'un laissez-passer de bus, et certaines entreprises technologiques de la Silicon Valley proposent même une navette d'entreprise pour emmener les employés de San Francisco à leur campus.

Quelles questions recommandez-vous de poser lors de l'examen d'une offre d'emploi? Partagez-les avec nous dans les commentaires!